Gostujoče predavanje: SAP in digitalna preobrazba kadrovske funkcije

V okviru študija e-poslovanja smo gostili g. Sandija Čemažarja, produktnega vodjo pri SAP Slovenija, ki je študentom predstavil sodobne pristope k upravljanju človeškega kapitala z uporabo SAP rešitev. Predavanje je osvetlilo, kako se kadrovska funkcija spreminja iz administrativne podpore v strateškega partnerja, ki s pomočjo tehnologije aktivno prispeva k uspešnosti podjetja.

V predavanju je bilo govora o več tematikah, med drugim:

• Kadrovski procesi v digitalni dobi: od zaposlovanja, uvajanja, razvoja in nagrajevanja do načrtovanja nasledstev.

• SAP SuccessFactors: modularna rešitev v oblaku, ki podpira vse ključne HCM funkcije – dostopna tudi prek mobilnih naprav.

• Umetna inteligenca v kadrovanju: SAP Joule in analitika za napovedovanje uspešnosti zaposlenih.

• Prednosti uvedbe rešitev v oblaku: hitrejša implementacija, nižji stroški, večja dostopnost in skladnost z zakonodajo.

• Metodologije uvajanja informacijskih sistemov

Predavanje je študentom približalo procese upravljanja zaposlenih in digitalna orodja, kot je SAP SuccessFactors, ki izboljšajo učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenih in strateško odločanje. Predavatelj je omenil tudi SAP Joule, ki temelji na umetni inteligenci in je integriran v SAP SuccessFactors. Joule omogoča napredno analitiko, predvidevanje kadrovskih potreb, avtomatizacijo rutinskih nalog in personalizirano uporabniško izkušnjo. S tem podjetjem pomaga sprejemati boljše odločitve na podlagi podatkov in izboljšuje učinkovitost kadrovskih procesov.

Predavatelj je govoril tudi o izzivih uvajanja informacijskih sistemov v podjetjih. Klasični pristopi ("waterfall") so pogosto dolgotrajni in zahtevni, zato se danes vse bolj uveljavlja agilna metodologija, ki omogoča hitrejšo in cenejšo uvedbo z uporabo prednastavljenih rešitev. Ključno sporočilo: uspešna uvedba IS zahteva aktivno sodelovanje podjetja – večino dela opravijo notranje ekipe, zunanji svetovalci pa nudijo podporo in usmeritve.

Katedra za e-poslovanje